W jakich przypadkach pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?

1. Okres wypowiedzenia

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w określonych przypadkach, takich jak:

• choroba pracownika,
• urlop macierzyński lub rodzicielski,
• urlop wychowawczy,
• zasiłek chorobowy,
• zasiłek macierzyński,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek rehabilitacyjny,
• zasiłek dla bezrobotnych,
• zasiłek przedemerytalny,
• zasiłek dla osób niezdolnych do pracy,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych,
• zasiłek dla osób starszych,
• zasiłek dla osób samotnych,
• zasiłek dla osób wychowujących dzieci,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym,
• zasiłek dla osób niepełnosprawnych w stopni

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w przypadkach, gdy:
  – pracownik jest na zwolnieniu lekarskim,
  – pracownik jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim,
  – pracownik jest członkiem związku zawodowego i wykonuje działalność związaną z działalnością związkową,
  – pracownik jest członkiem rady pracowników lub innej reprezentacji pracowniczej i wykonuje działalność związaną z tą funkcją,
  – pracownik jest członkiem komisji zakładowej lub innej reprezentacji pracowników i wykonuje działalność związaną z tą funkcją,
  – pracownik jest członkiem zarządu zakładowego związku zawodowego lub innej organizacji związkowej i wykonuje działalność związaną z tą funkcją,
  – pracownik jest członkiem rady nadzorczej, zarządu lub innego organu spółki prawa handlowego, w której pracuje,
  – pracownik jest członkiem zarządu, rady nadzorczej lub innego organu spółki prawa handlowego, która jest członkiem tej samej grupy kapitałowej co pracodawca,
  – pracownik jest członkiem zarządu, rady nadzorczej lub innego organu spółki prawa handlowego, która jest udziałowcem pracodawcy,
  – pracownik jest członkiem zarządu, rady nadzorczej lub innego organu spółki prawa handlowego, która jest udziałowcem spółki prawa handlowego będącej pracodawcą,
  – pracownik jest członkiem zarządu, rady nadzorczej lub innego organu spółki prawa handlowego, która jest udziałowcem spółki prawa handlowego będącej udziałowcem pracodawcy,
  – pracownik jest członkiem zarządu, rady nadzorczej lub innego organu spółki prawa handlowego, która jest udziałowcem spółki prawa handlowego będącej udziałowcem spółki prawa handlowego będącej udziałowcem pracodawcy.

  Link tagu HTML do strony „https://www.jestemprzytobie.pl/”:
  https://www.jestemprzytobie.pl/